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  • Foto del escritorEulalio Gonz谩lez

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La nueva reforma laboral, de la que todos hemos o铆do hablar, viene a modificar la llevada a cabo en el a帽o 2012, y tiene como principal objetivo la reducci贸n de la contrataci贸n temporal, y la generalizaci贸n de los contratos indefinidos.

Sus principales modificaciones son:


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Como ya hemos dicho, la reforma pretende la generalizaci贸n de la contrataci贸n indefinida, y lo lleva a cabo a trav茅s de la reducci贸n de los contratos temporales, eliminando, entre muchas comillas, el contrato de obra y servicio, y endureciendo las causas por las cuales este tipo de contrataci贸n puede llevarse a cabo. En resumidas cuentas, tras la reforma, solo podr谩n firmarse contratos temporales por circunstancias de la producci贸n y por sustituci贸n de un trabajador, manteni茅ndose vigente, de igual forma, el contrato formativo.


Asimismo, si somos contratados a trav茅s de alguna de estas modalidades temporales, se reducir铆a el tiempo de la concatenaci贸n de contratos, es decir, antes de la reforma, si una persona trabajaba 24 meses dentro de un per铆odo de 30 meses, mediante contratos temporales, esta persona pasaba a ser fija, ahora, este tiempo se reduce a 18 meses en un per铆odo de 24. Con lo cual, si trabajamos este tiempo con contratos temporales y la empresa no nos pasa a indefinido, podremos reclamarlo ante los tribunales.


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Ahora, el convenio de empresa no podr谩 establecer salarios mas bajos o jornadas peores que las aplicadas en el convenio del sector, no obstante, el convenio de empresa podr谩 seguir regulando los aspectos relativos al horario y la distribuci贸n del tiempo de trabajo, la planificaci贸n anual de las vacaciones, etc.


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Sin embargo, a pesar de estos cambios, a mi entender, poco relevantes, (ya podremos comprobar su efectividad real), la reforma mantiene las reglas vigentes de despido objetivo y colectivo, las indemnizaciones por despido improcedente y nulo, y tiempo de trabajo, cuya modificaci贸n era muy importante.



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