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  • Eulalio Gonzรกlez

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La nueva reforma laboral, de la que todos hemos oรญdo hablar, viene a modificar la llevada a cabo en el aรฑo 2012, y tiene como principal objetivo la reducciรณn de la contrataciรณn temporal, y la generalizaciรณn de los contratos indefinidos.

Sus principales modificaciones son:

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Como ya hemos dicho, la reforma pretende la generalizaciรณn de la contrataciรณn indefinida, y lo lleva a cabo a travรฉs de la reducciรณn de los contratos temporales, eliminando, entre muchas comillas, el contrato de obra y servicio, y endureciendo las causas por las cuales este tipo de contrataciรณn puede llevarse a cabo. En resumidas cuentas, tras la reforma, solo podrรกn firmarse contratos temporales por circunstancias de la producciรณn y por sustituciรณn de un trabajador, manteniรฉndose vigente, de igual forma, el contrato formativo.

Asimismo, si somos contratados a travรฉs de alguna de estas modalidades temporales, se reducirรญa el tiempo de la concatenaciรณn de contratos, es decir, antes de la reforma, si una persona trabajaba 24 meses dentro de un perรญodo de 30 meses, mediante contratos temporales, esta persona pasaba a ser fija, ahora, este tiempo se reduce a 18 meses en un perรญodo de 24. Con lo cual, si trabajamos este tiempo con contratos temporales y la empresa no nos pasa a indefinido, podremos reclamarlo ante los tribunales.

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Ahora, el convenio de empresa no podrรก establecer salarios mas bajos o jornadas peores que las aplicadas en el convenio del sector, no obstante, el convenio de empresa podrรก seguir regulando los aspectos relativos al horario y la distribuciรณn del tiempo de trabajo, la planificaciรณn anual de las vacaciones, etc.

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Sin embargo, a pesar de estos cambios, a mi entender, poco relevantes, (ya podremos comprobar su efectividad real), la reforma mantiene las reglas vigentes de despido objetivo y colectivo, las indemnizaciones por despido improcedente y nulo, y tiempo de trabajo, cuya modificaciรณn era muy importante.

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